ソリューション分野におけるキャリア採用MRIで「仕事」をするということ
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| 三菱総合研究所が今回募集する業歴採用者に期待するものは何か。ソリューション分野の現場で働く数名の中堅社員、若手社員は、業歴採用者に何を期待しているか。さらに、シンクタンクにおけるソリューションビジネスは一般のITソリューション業務と何が違うのか、これらについて現場スタッフは次のように語る。 |
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| 「我が社の人間はみんな、自己実現を通じて会社を引っ張っていこうという気持ちが強い。その中でプロジェクトを率いてやろう！という気持ちの方が来てくれると会社もその方もハッピーになれる」 と、金融ソリューション分野担当のIさんは言う。 お客様と共に歩む、ソリューション事業部門のテーマである「共創」を成し遂げるために必要とされるものは何か？ 「積極性を最後まで失わないこと、心が折れないことが大事」 と力を込めるのはITソリューション分野担当のNさん。 「お客様としっかりコミュニケーションをとる。自分が話すだけでなく、お客様の話を聞いてあげることも必要」 これは経営システムソリューション分野担当のSさんの姿勢。 自身、キャリア採用でMRIに加わった経営システムソリューション分野担当のOさんは、 「仕事のやり方を各人で考えていかなければいけない。だから考える力が要求される」 とアドバイス。 そして、公共ソリューション分野担当のSさんは、 「どのようなことでも何か興味を持って取り組む姿勢が大事」 と実感をこめて語る。 つまり、必要とされる様々な資質が挙がったが、MRIが業歴採用社員に求める重要な要素、それは、「プロフェッショナルであること」と「プロとしてのリーダーシップを発揮できる人材」なのである。 |
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