募集要項
募集要項
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募集職種 |
研究職 |
下記当社事業部門の研究職です。 社会システム、地域経営、人間・生活、情報通信政策、海外事業環境・エネルギー、科学・安全政策、先端ビジネス コンサルティング事業 ソリューション事業 未来情報解析 各事業部門の詳細はこちらをご覧ください。 |
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| コーポレートスタッフ | コーポレート業務（経営企画、広報・IR、経理財務、経営管理（法務・総務）、人事、総合リスク管理 等） |
| 募集対象者 | 大学院修士了以上 | 全学部全学科 |
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| 学部生 | 全学部全学科 |
| 選考方法 | 書類選考（エントリーシート、適性検査）、論文試験、面接 |
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| 給与 | 2011年4月実績初任給 |
22万2000円（学部卒） 25万4000円（修士了） 29万5100円（博士了） |
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| 勤務地 | 主として東京永田町本社 |
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| 勤務時間 |
裁量労働制
※ただし、原則として修士修了後入社2年間、学部卒業後4年間はフレックスタイム制を適用(コアタイム10:30〜15:30、標準勤務時間7時間15分／1日） |
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| 休日休暇 |
週休2日制（土・日）、祝日 年末年始（12/29〜1/4）、ゴールデンウィーク（4/29〜5/5） 創業記念日（9/1）、 夏季休暇（5営業日） 自己啓発休暇（入社1年後の10月から5営業日） 有給休暇（初年度15日） |
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| 福利厚生 | 各種社会保険完備 | 厚生年金、健康保険(三菱健保） |
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| 確定拠出年金制度 | ||
| 財形貯蓄制度 | 三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行 | |
| 育児休職、育児勤務 | 育児勤務(時短勤務）は子供が小学校3年生まで取得可 | |
| 介護休職、介護勤務 | 原則1年間取得可 | |
| 在宅勤務 | 育児・介護時取得可 | |
| 独身寮 | 入社後3年間、または30歳まで入寮可 | |
| 借上社宅、住宅費補助 | 職級に応じて支給制度あり | |
| 新幹線通勤制度 | 条件に応じて支給制度あり | |
| 再雇用制度 | 定年退職後再雇用、配偶者転勤による退職に関わる再雇用 私費留学による退職に関わる再雇用 |
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| 親睦会サークル | 文化部、運動部 など多数 | |
| 各種 福利厚生プログラム |
ベネフィットワン（カフェテリア式選別プラン） ベビーシッター費用補助制度 他 |
| 人材開発 | 高い志、高度な専門を有し、実践力と変化対応力を兼ね備えた、 心身ともにタフな「プロフェッショナル」を以下の4つの観点から育成していきます。 |
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| 基礎能力 |
共通基盤となる経営理念・行動規準、コンプライアンスを身につけます。
・ビジネス基礎
などを入社時研修、階層別研修などを通して習得していきます。
・コミュニケーション能力 ・プロジェクト遂行能力 |
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| 専門能力 |
事業領域に応じた高度な業務知識の習得及び能力開発を行います。
・在職しながらの社会人大学院通学
選抜・推薦による社員の社外派遣制度もあります。
・資格取得 ・語学研修 などを支援します。 |
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| 経営・マネジメント能力 |
指導的役割を担う人材を育成します。 会社経営方針に基づき、組織・事業をリードし、若手の指導する組織マネージャーを育成します。 |
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| キャリア形成 |
上長とのコミュニケーションを通して、本人の志向・組織の目標はお互いに共有しあいます。 また、社員自身のキャリア形成を下記の制度を通して支援します。
・自己申告制度
・キャリア相談窓口 ・社内公募制度 ・キャリアデザイン研修 |
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| その他 | 
当社では、男女・国籍を問わず社員が働きやすく、また人生の各ステージにおいて継続してプロフェッショナルとしての能力の高度化を図ることができる制度・環境を整備し、キャリア形成を支援することを基本方針としています。各種支援策の整備、着実な運用を進めています。 当社では厚生労働省認定のくるみんマークを取得しています。 |
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