組織・人財

課題認識

多くの企業が今後の成長を目指し、海外展開や新規事業開発などを志向しています。しかし、こうした成長戦略の実現には、それに見合うリソースや仕組みの整備が不可欠であり、組織や業務、人事制度等の改革が欠かせません。
この改革を成功させるうえでは、現状のリソースを的確に把握するとともに、戦略遂行と同期させた組織、業務、人材・意識の一体的な改革シナリオをしっかり持つことが重要です。改革の効果を出すには、単に制度やプロセスを変更するだけでなく、担当者のスキルやマインドセットも変える必要があります。また、改革内容を定着・浸透させるには、各社の組織風土を考慮した総合的な取り組みが求められます。

MRIの強み

改革としての第一歩は、正しい現状認識を得ることです。当社では、これまでの膨大な組織・業務・人事改革を通じて蓄積した比較可能なベンチマークデータを保有しており、このデータとの比較を行うことで、お客様の現状や改革想定効果を客観的に把握することが可能です。
また、当社には組織改革、業務改善、制度改革、モラールアップ戦略等の各分野の専門家・実績がそろっており、組織、業務、制度、人材・意識等を一体的に捉えた改革プランを提案します。お客様の組織風土を考慮した改革アプローチをご提案するとともに、円滑でより効果的に改革が進められるようサポートします。


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