各産業で人手不足が深刻化する中、新技術を活用した業務の効率化・最適化に加え、従業員の生産性向上が求められている。従業員の心身の健康を保つことは生産性向上の前提条件であり、近年は健康経営※1に取り組む企業も増えている。
健康課題には業種・業態特有の働き方や職場環境が影響している可能性がある。例えば建設業では男性の「肥満該当者」や「20歳の時から体重が10kg以上増加した者」の割合が他業種より高い※2。
こうした課題は個別企業の取り組みだけでは解決できない。背景にある職場環境や地域性、文化などに着目した「業界単位」のアプローチが、解決の鍵になると考えられる。
健康課題には業種・業態特有の働き方や職場環境が影響している可能性がある。例えば建設業では男性の「肥満該当者」や「20歳の時から体重が10kg以上増加した者」の割合が他業種より高い※2。
こうした課題は個別企業の取り組みだけでは解決できない。背景にある職場環境や地域性、文化などに着目した「業界単位」のアプローチが、解決の鍵になると考えられる。