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注1:人材ポートフォリオとは、企業が経営戦略や事業戦略の実現に必要な人材タイプを明確化した上で、それらのタイプの人材が、どのタイミングで、どの程度必要になるかを予測し分析したものを指す。
注2:エンゲージメントとは、仕事に対するポジティブで充実した心理状態を意味する。
注3:ワーク・ライフ・バランス(work–life balance)の略。
注4:「包摂的タレントマネジメント」とは、一人ひとりの社員の能力を高めて活躍を促すことを志向する、社員全員を対象としたタレントマネジメントの考え方。なお、タレントマネジメントとは、「タレント(従業員)」の持っているスキルや能力を最大限活かすための、戦略的な人材配置や育成等を行う人事マネジメントのことを指す。
注5:エンプロイアビリティとは、「Employ:雇用する」と「Ability:能力」を組み合わせた言葉で、「雇用される能力」を指す概念。