ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

基本方針

当社は、多様多彩な人材が生き生きと働き、様々な社会課題解決に向けて新たな価値を創出できるよう、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進します。女性のさらなる活躍推進、障がい者雇用支援、外国人・キャリア採用の拡大といった多様性確保にとどまらず、社員一人ひとりが以下の行動指針に沿って実践を図りながら、DE&Iの推進に係る施策を進めていきます。

行動指針

多様多彩な人材が生き生きと働き、多様性を活かして相互に高め合い、様々な社会課題を解決する会社を目指す

一人ひとりのおかれた環境、思いは違うことを受け入れる

互いの違いを尊重し、助け合うことで生き生きと働ける組織を育む

個性を掛け合わせる楽しさを見出し、新たな価値を創出する

［解説］

当社では、あるべき未来を問い続け、様々な社会課題を解決し、社会の変革を先駆けることを目指しています。その実現には、多様多彩な人材が生き生きと働き、強みや個性を発揮して活躍し、相互に高め合うことで、長期的かつ持続的に価値を提供し続けられる会社であることが不可欠です。

社会の中でおかれている状況、抱く思いは一人ひとり異なり、それこそが人材の可能性です（ダイバーシティ）。自らの偏った見方（アンコンシャスバイアス）に気づき振り返ることで、多様多彩な人材がありのままで好意的に受け入れられ、力を発揮し合える組織風土を醸成します（インクルージョン）。
社員一人ひとりが、関心をもって対話と理解を繰り返しながら、互いの違いを尊重し、他者の活躍を支援し合い、公平・公正性が確保された中で、全ての人が生き生きと働くことのできる会社の実現と実装を目指します（エクイティ）。
社内外の多様な意見を取り入れるとともに、新たな価値は少数意見から生まれることを意識し、互いの「個性」「違い」を掛け合わせる楽しさを見出すことで、新たな価値を創出し（イノベーション）、会社の持続的発展につなげます。

中核人材の多様性確保における目標

当社は、次のとおり中核人材の多様性確保を図ります。

女性：2030年までに従業員比率が就業者比率相当の43%となること、管理職比率が全国平均（14.8%）を超え従業員比率相当となることを目標とします。
外国人：事業展開に沿った活躍可能な場所での積極採用を実施します。
キャリア採用者：事業戦略に沿って、事業拡大に必要なスキル人材を積極確保するため、新卒採用と同規模の採用を実施し、管理職は従業員比率相当を維持します。

女性活躍推進法に基づく行動計画

当社では、従前より女性を積極的に採用し、やりがいを持って生き生きと活躍できる環境整備を進めてまいりました。
このような取り組みの結果、当社は、2016年8月30日に「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」を取得いたしました。
本認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業について厚生労働大臣から受けるものです。認定は、評価された項目数に応じて3段階あり、当社はすべての項目にて基準を満たさなければ認められない「認定段階3」を受けました。
今後も、さらなる女性の活躍推進に向けて、以下の行動計画を策定し、取り組みを進めてまいります。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画（第四次行動計画）

当社は、「多様多彩な人材が生き生きと働き、多様性を活かして相互に高め合い、様々な社会課題を解決する会社を目指す」というDE&Iの基本方針のもと、女性がプロフェッショナルとしてキャリアを構築し、幅広い分野で活躍できるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間：2023年10月1日～2026年9月30日

2．目標と取組内容・実施時期

目標1：女性採用比率の向上・維持（30%）

＜取組内容＞
女性向け採用広報の強化（2023年10月～）
女性視点で働きやすい就業環境整備（2023年10月～）

目標2：女性管理職比率の向上（15%）

＜取組内容＞
女性管理職候補の抽出、育成計画立案（2023年10月～）
女性管理職育成プログラム及び女性社員向けキャリア形成支援研修実施（2024年4月～）

目標3：多様多彩な人材が、互いの個性を活かし協働して活躍できる風土醸成

＜取組内容＞
経営トップからの多様性尊重にかかるメッセージ発信（2023年10月）
多様性理解のための役員・社員向け研修実施（2023年10月～）
DE&I推進を担う社内組織を立ち上げ、施策検討・実施（2023年11月～）
社員同士が互いに理解を深めるためのディスカッション実施（2024年7月～）