ダイバーシティの推進、女性活躍

三菱総合研究所は、「多彩な個性による総合力の発揮」を経営理念としており、すべての人がワークライフ・バランスを保ち、生き生きと働ける環境整備を進めています。
ダイバーシティへの取り組みは、その中でも重要な経営テーマとして位置付け、取り組んでいます。女性の活躍については、経団連に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を提出しているほか、取り組みの成果として2016年に厚生労働大臣から、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として、最高位である3段階目の「えるぼし」に認定されました。また社内においてもマネジャー層を対象とした研修の実施、社外会議への社員の派遣など、施策の実効性を高める取り組みを実施しています。
当社グループは、すべての人財が「ユニバーサルに働ける環境」の実現を目指してまいります。

女性活躍推進

えるぼし認定段階3

当社では、従前より女性を積極的に採用し、やりがいを持っていきいきと活躍できる環境整備を進めてまいりました。
このような取り組みの結果、当社は、2016年8月30日に「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし」の最高位を取得いたしました。
本認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業について厚生労働大臣から受けるものです。認定は、評価された項目数に応じて3段階あり、当社はすべての項目にて基準を満たさなければ認められない、最高位「認定段階3」を受けました。
今後も、さらなる女性の活躍推進に向けて、以下の行動計画を策定し、取り組みを進めてまいります。

■ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

1.計画期間:2018年4月1日~2020年9月30日

2.計画内容:

目標1:女性社員の積極採用

<課題>
当社の新卒採用における女性比率は30%程度を維持しているが、経営方針の一つであるダイバーシティ推進に向けては一層の改善が必要である。

<目標>
女性採用比率の維持・拡大

<取組内容>

  • 2018年度~ 女性活躍施策のさらなる充実
  • 2018年度~ 女性が活躍できる会社であることの積極的な広報

目標2:女性社員のキャリアアップ推進

<課題>

当社は、個人別のキャリア形成を組織的に支援する仕組みを整備することで、管理職および高度なプロフェッショナルの育成に注力しているが、女性経営層の比率が低い状況にある。

<目標>
2020年までに女性管理職比率15%超達成

<取組内容>

  • 2018年度~ キャリア形成支援策のさらなる充実

目標3:柔軟で多様な働き方の実現

<課題>

柔軟な働き方を可能とする各種制度は充実しているが、利用者は育児・介護による制約のある社員に限定的である。

<目標>
全社員がライフステージに応じて柔軟な働き方が選択できる会社

<取組内容>

  • 2018年度~ 休暇取得率の向上
  • 2018年度~ テレワーク制度の利用増加
  • 2018年度~ ライフステージに応じて柔軟に働ける制度の拡充
  • 2018年度~ 社員の理解促進と意識の浸透

■女性活躍に関する状況(抜粋)

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合 33.3%
  2. 労働者の一月当たりの平均残業時間 
    (総合職(フレックスタイム制))7.7時間
    (総合職(裁量労働制))12.7時間
    (定年後再雇用社員(有期雇用))2.1時間
    (プロフェッショナルコントラクト社員(有期雇用))9.1時間
    (契約社員(有期雇用))6時間
  3. 管理職に占める女性労働者の割合 12.8%

次世代育成支援

当社では、社員の仕事と子育ての両立を図るために、次世代育成支援対策推進法に基づき、その支援策を行動計画として策定し実施しています。
これまで、2005年の第一次行動計画、2007年の第二次行動計画、2011年の第四次行動計画に基づく実績が認められ、厚生労働大臣より次世代育成支援認定企業として「くるみん」マークを付与されています。

■ 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

1.計画期間:2018年4月1日~2020年9月30日

2.計画内容:

目標1:ワーク・ライフ・バランスの維持・向上に資する就業環境の改善

<対策>

  • 2018年度~ 休暇取得率の向上
  • 2018年度~ テレワーク制度の利用増加

目標2:多様な人財が長期に亘って活躍し続けられる環境の整備

<対策>

  • 2018年度~ ライフステージに応じて柔軟に働ける制度の拡充
  • 2018年度~ 社員の理解促進と意識の浸透

ワーク・ライフ・バランス

当社では以下のような制度・施策により、ワーク・ライフ・バランスを支援しています。これらは男女区別なく利用されています。

<制度・取組周知>

<柔軟な働き方、キャリアアップ支援>

<休暇・休職>

<その他>

ワーク・ライフ・バランスは育児や介護を担う社員に限定されるものではありません。当社では、社員のワーク・ライフ・バランスの向上と当社にふさわしい生産性の高い働き方へ転換を図るため、仕事の効率化や働きやすさ向上のためのさまざまな取り組みを実施しています。また、生産性の向上を進めることで、社員が自身の持続的成長のために自由に活用できる「未来共創時間」を創出し、社員一人ひとりが長期にわたって高い能力を発揮できる環境づくりを進めていきます。

ページトップへ戻る