人材流動化時代の企業戦略 第2回：「ジョブ型」へのシフトはなぜうまくいかないのか？
- 労働政策、社会保障政策
- 少子高齢・人口減少問題
研究員紹介
博士（工学）
奥村 隆一
おくむら りゅういちキャリア・イノベーション本部事業創造グループ
これまでに労働政策および社会保障政策（人口減少問題など）、人的資源管理分野における100を超えるプロジェクトを企画・主導してきており、これらに関する豊富な知見と研究蓄積があります。現在は、人財（HR）分野に係る政策提言活動とソリューション提供を担当しています。
「人」に関わる今日的な社会課題と真摯に向き合い、「未来を問い続け、変革を先駆ける」ための根源的な問題提起とリアリティのある提言・提案をモットーとしています。
「人」に関わる今日的な社会課題と真摯に向き合い、「未来を問い続け、変革を先駆ける」ための根源的な問題提起とリアリティのある提言・提案をモットーとしています。
得意とする分野
主な業務実績
- 三菱総合研究所50周年事業研究（社内研究）
- 未来提言研究（ポストコロナ研究）（社内研究）
- リカレント教育等の人的資本投資に関する調査研究（内閣府）
- 人生100年時代にむけた新規事業開発支援（A社）
- 未来提言研究（未来の会社）（社内研究）
主な社外活動実績
委員会委員
- 狛江市 市民参加と市民協働に関する審議会 会長
大学講師
- 事業構想大学院大学 客員准教授
- サイバー大学 客員准教授
主な情報発信活動実績
講演・セミナー
- ポストコロナ時代の働き方～AIとの協業で求められるスキルとは？～（メディア意見交換会）（2020年6月、三菱総研）
- 中高年層の人材流動と自己啓発～レジリエント・ラーニングの普及～（メディア意見交換会）（2019年11月、三菱総研）
- 人財価値を高める働き方とは（2019年11月、A社）
- 『人口減少経済』について～日本社会の将来像を考える～（2018年9月、ジャパンリスクフォーラム）
寄稿
- 求職者支援に産業転換の視点を（2021年、日本経済新聞）
- 「70歳定年」前提に雇用改革を（2017年、日本経済新聞）
論文
- 奥村隆一、出口弘「正社員の自己啓発を通じた人的資本の形成に関する考察」（2020年10月、 しごと能力研究学会）
- Ryuichi Okumura and Hiroshi Deguchi . “Indicating human capital including non-economic value”（2020年3月、 Evolutionary and Institutional Economic review）
- 奥村隆一、出口弘「研究開発部門の正社員における自己学習の年収への影響分析」（2019年12月、経営情報学会）
出版物著作
-
今の「日本」が続かない理由：JAPAN ver.3.0（2017年3月、Amazon Kindle ダイレクト・パブリッシング）
-
仕事が速い人は図で考える（2016年12月、KADOKAWA)
-
考えをまとめる・伝える図解の技術 （2011年6月、日経文庫）
-
考えを整理する技術・伝える方法（2010年9月、PHP研究所）
-
人口減少経済 早わかり（2010年5月、中経出版）
執筆コラム・レポート
-
2021.12.24 -
2021.10.25バーチャル・テクノロジーがドライブする行動変容編 第3回：ポストコロナ時代におけるホワイトカラーのコミュニケーション変革 -
2021.8.3求職者支援に産業転換の視点を
-
2020.12.1リモートワークが真価を発揮するには -
2020.11.30ポストコロナを俯瞰する その3：コロナ危機を契機とした地方創生推進のポイントは？ -
2020.9.4キャリア再考 その2：AIとの協業を前提とした職業能力の獲得を
-
2020.7.1新型コロナ後も有効な企業組織づくりとは
-
2020.5.25キャリア再考 その1：日本人に「上がり」なし
-
2020.5.1働き盛り世代の精神的「人的資本」を向上させる -
2019.3.1「交換副業」で一歩を踏み出す -
2018.2.1メディカル・セルフリライアンスの提唱
調査・コンサルティング・ソリューションサービスや、
取材のお申し込み、寄稿や講演の依頼などにつきましても
フォームよりお問い合わせいただけます。
取材のお申し込み、寄稿や講演の依頼などにつきましても
フォームよりお問い合わせいただけます。