研究員紹介

奥村　隆一

おくむら　りゅういち

キャリア・イノベーション本部事業創造グループ

これまでに労働政策および社会保障政策（人口減少問題など）、人的資源管理分野における100を超えるプロジェクトを企画・主導してきており、これらに関する豊富な知見と研究蓄積があります。現在は、人財（HR）分野に係る政策提言活動とソリューション提供を担当しています。
「人」に関わる今日的な社会課題と真摯に向き合い、「未来を問い続け、変革を先駆ける」ための根源的な問題提起とリアリティのある提言・提案をモットーとしています。

得意とする分野

労働政策、社会保障政策
少子高齢・人口減少問題

主な業務実績

三菱総合研究所50周年事業研究（社内研究）
未来提言研究（ポストコロナ研究）（社内研究）
リカレント教育等の人的資本投資に関する調査研究（内閣府）
人生100年時代にむけた新規事業開発支援（A社）
未来提言研究（未来の会社）（社内研究）

主な社外活動実績

委員会委員

狛江市　市民参加と市民協働に関する審議会　会長

大学講師

サイバー大学　客員准教授

主な情報発信活動実績

講演・セミナー

ポストコロナ時代の働き方～AIとの協業で求められるスキルとは？～（メディア意見交換会）（2020年6月、三菱総研）
中高年層の人材流動と自己啓発～レジリエント・ラーニングの普及～（メディア意見交換会）（2019年11月、三菱総研）
人財価値を高める働き方とは（2019年11月、A社）
『人口減少経済』について～日本社会の将来像を考える～（2018年9月、ジャパンリスクフォーラム）

寄稿

求職者支援に産業転換の視点を（2021年、日本経済新聞）
「70歳定年」前提に雇用改革を（2017年、日本経済新聞）

論文

奥村隆一、出口弘「正社員の自己啓発を通じた人的資本の形成に関する考察」（2020年10月、しごと能力研究学会）
Ryuichi Okumura and Hiroshi Deguchi . “Indicating human capital including non-economic value”（2020年3月、 Evolutionary and Institutional Economic review）
奥村隆一、出口弘「研究開発部門の正社員における自己学習の年収への影響分析」（2019年12月、経営情報学会）