あ行
- 人材マネジメント改革
- 働き方改革・生産性向上
- 組織風土改革、組織開発
- 業務プロセス改革、システム化支援
研究員紹介
池ノ内 智浩
いけのうち ともひろキャリア・イノベーション本部政策・戦略グループ
経営ビジョンや事業戦略の実現に向けた組織・人材に関わる問題解決をご支援しています。
特に昨今の企業を取り巻く環境変化とともに、競争力の源泉として人材マネジメントの重要性が高まる中、社員個人と組織双方の持続的成長につながる戦略立案、実行支援を心掛けております。
特に昨今の企業を取り巻く環境変化とともに、競争力の源泉として人材マネジメントの重要性が高まる中、社員個人と組織双方の持続的成長につながる戦略立案、実行支援を心掛けております。
得意とする分野
主な業務実績
- スキルの可視化・人材マネジメント高度化支援（設備メンテナンス、機械、建設）
- 人材育成体系・タレントマネジメント運用基盤構築支援（プラントメンテナンス）
- 働き方改革・生産性向上支援（インフラ）
- 業務プロセス改革支援（鉄道、機械）
- 業務システム再構築支援（設備メンテナンス、化学）
主な情報発信活動実績
寄稿
- 「日本版ジョブ型雇用」の現状と課題（2022年5月、ビジネス法務）
調査・コンサルティング・ソリューションサービスや、
取材のお申し込み、寄稿や講演の依頼などにつきましても
フォームよりお問い合わせいただけます。
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