ポストコロナにおける日本企業の針路 ─デジタル・リアル融合による付加価値創出に向けて
- 人材、労働、社会保障分野を中心とする政策提言
- 労働需給や人口動態、健康寿命などに関するシミュレーション
- 生存時間解析をはじめとする統計手法を活用したデータ解析
研究員紹介
特命リーダー
山藤 昌志
さんとう まさし政策・経済センター
デジタル技術やライフサイエンス技術の進歩が働き方や人々の健康に及ぼす影響をデータ解析を通じて定量的に分析し、中長期的な社会経済のあるべき姿を提言すべく日々取り組んでいます。
得意とする分野
主な業務実績
- 内外経済見通し
- 内外経済の中長期展望
- 未来社会構想2050
- 目指すべきポストコロナ社会への提言
主な情報発信活動実績
講演・セミナー
- 職の大ミスマッチ時代に求められる人材と学び（2019年12月、朝日学生新聞社）
- 2030年に向けた我が国の社会構造の変化と人材動向（2019年11月、人材育成と教育サービス協議会）
- 職の大ミスマッチ時代を乗り越える人材戦略～2030年に向けて人材はどう変わるのか～（2019年6月、日本ネットワークセキュリティ協会）
寄稿
- リカレント教育を問い直す（2019年10月、月刊先端教育）
- 人余りと人不足に苦悩するニッポン（2019年5月、日経BP）
- 未来の社会の変化とは（2019年4月、リクルート・プロフェッショナルシフト）
テレビ出演
- 従業員シェアについて（2020年5月、NHKニュースウォッチ9）
- どう働く？日本型雇用システムの限界（2020年2月、BS11報道ライブ インサイドOUT）
- 日本型雇用の今後について（2020年1月、NHKニュースウォッチ9）
執筆コラム・レポート
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2021.8.12 -
2021.6.1人的資本を高めるための人材戦略 -
2021.4.28データで読み解くポストコロナへの人財戦略—FLAPサイクル実現に向けて -
2021.2.1ポストコロナの人財戦略 鍵となるのは「タスク起点」 -
2020.4.1日本の人材流動化に「職の共通言語」を -
2019.10.11未来社会構想2050を発表 -
2019.6.1個人間送金が鍵となる日本のキャッシュレス化
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2019.1.11大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第10回（最終回）FLAPサイクル形成に向けたロードマップ -
2018.12.1時間ベースでは男性の6割にとどまる女性の就業率 -
2018.9.6大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第４回 ルーティンタスクに偏る日本の人材：国際比較から見る傾向と対策
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2018.8.23大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第３回 ２軸・４象限で示す日本の人材ポートフォリオの姿
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2018.8.6大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第２回 人材需給の定量試算：技術シナリオ分析が示す職の大ミスマッチ時代
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2018.7.23大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第１回 三つの潮流のはざまで変わる日本の仕事
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2018.4.1地域のインバウンド消費を掘り起こすモバイル決済 -
2017.9.1地銀は住宅ローンで「まちづくり」支援を
調査・コンサルティング・ソリューションサービスや、
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