人的資本を高めるための人材戦略
- 国内金融機関における信用リスク管理／収益管理の分析及びコンサルティング
研究員紹介
山藤 昌志
さんとう まさし政策・経済センター
業務実績
情報発信活動実績
寄稿
- 住宅ローンスコアリングモデルの最新事情と今後の展望（2013年10月、金融ジャーナル）
執筆コラム・レポート
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2021.6.1 -
2021.4.28データで読み解くポストコロナへの人財戦略—FLAPサイクル実現に向けて -
2021.2.1ポストコロナの人財戦略 鍵となるのは「タスク起点」 -
2020.4.1日本の人材流動化に「職の共通言語」を -
2019.10.11未来社会構想2050を発表 -
2019.6.1個人間送金が鍵となる日本のキャッシュレス化
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2019.1.11大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第10回（最終回）FLAPサイクル形成に向けたロードマップ -
2018.12.1時間ベースでは男性の6割にとどまる女性の就業率 -
2018.9.6大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第４回 ルーティンタスクに偏る日本の人材：国際比較から見る傾向と対策
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2018.8.23大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第３回 ２軸・４象限で示す日本の人材ポートフォリオの姿
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2018.8.6大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第２回 人材需給の定量試算：技術シナリオ分析が示す職の大ミスマッチ時代
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2018.7.23大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第１回 三つの潮流のはざまで変わる日本の仕事
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2018.4.1地域のインバウンド消費を掘り起こすモバイル決済 -
2017.9.1地銀は住宅ローンで「まちづくり」支援を
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