Phronesis24 未来社会への新胎動
Opinion from Phronesis
社員を「人的資源」と呼ぶのはやめにしないか
理事長|『フロネシス』編集顧問 小宮山 宏
理事長|『フロネシス』編集顧問 小宮山 宏
Cover Story
社員の能力を最大化する「個のn乗マネジメント」(郡司)
Phronetic Leaders
「ジョブ型雇用」への転換がもたらす社会的価値とは
慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授 鶴 光太郎
慶應義塾大学大学院 商学研究科 教授 鶴 光太郎
Interview
自立した個人が緩く共生する組織づくり
ユニ・チャーム 代表取締役 社長執行役員 高原豪久
創業理念をグローバルに浸透させた言葉の力
サントリーホールディングス 執行役員 ヒューマンリソース本部長 神田秀樹
ユニ・チャーム 代表取締役 社長執行役員 高原豪久
創業理念をグローバルに浸透させた言葉の力
サントリーホールディングス 執行役員 ヒューマンリソース本部長 神田秀樹
MRI Perspectives
早期に成功実感を与える企業こそが未来の人材に選ばれる(稲葉)
Phronetic Leaders
若者の変化をどうとらえるか「採用学」で見えてきたもの
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏
神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏
MRI Report
博報堂DYホールディングス
事業アイデアを継続して生み出すグループ全体によるサポート(稲葉・濱谷)
事業アイデアを継続して生み出すグループ全体によるサポート(稲葉・濱谷)
MRI Perspectives
チャレンジ人材を惹きつける企業の条件(濱谷)
Showcase
多様な領域で活用が進む最新HRテクノロジー
Phronetic Leaders
人の生産性を高めるHRテクノロジーの活用
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 岩本 隆
Special Article
マネジメント100年の進化史
学習院大学 副学長・経済学部 経営学科 教授 守島基博
学習院大学 副学長・経済学部 経営学科 教授 守島基博
MRI Perspectives
個人の能力を最大化する働きやすい組織(クルマス)
Phronetic Leaders
ダイバーシティの形成が企業を持続的な成長へ導く
早稲田大学国際学術院 大学院アジア太平洋研究科 教授 ファーラー・グラシア
早稲田大学国際学術院 大学院アジア太平洋研究科 教授 ファーラー・グラシア
MRI Report
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン
多様性の尊重を経営戦略の柱に(郡司・クルマス)
多様性の尊重を経営戦略の柱に(郡司・クルマス)
MRI Perspectives
ビジョンで人を惹きつけビジネスで社会課題を解決する(郡司)
Phronetic Leaders
企業と個人がミッションによってつながる社会の到来
多摩大学大学院 客員教授 | 社会起業大学 学長 田中勇一
多摩大学大学院 客員教授 | 社会起業大学 学長 田中勇一
MRI Report
ビジネススクールによる社会起業家の育成システム
グロービス経営大学院(郡司)
社会貢献の先進ブランドを支える理念を語りすぎない姿勢
パタゴニア(郡司)
グロービス経営大学院(郡司)
社会貢献の先進ブランドを支える理念を語りすぎない姿勢
パタゴニア(郡司)
MRI Analysis
ティール組織に向いている国・向かない国
国際比較意識調査アンケート分析(奥村)
国際比較意識調査アンケート分析(奥村)