三菱総合研究所の人材事業コンセプト

三菱総合研究所の人材事業コンセプト

『FLAPサイクル®』の実現による人材の流動化と活躍を目指し、研究・提言、政策立案・制度設計・実証、企業コンサル、課題解決サービスを展開

POINT

現在の労働市場や雇用システムのまま技術進化や産業構造転換が進むと、職やスキルの需給に大きなミスマッチが発生し、個人、企業、社会にとって大きな課題となります。当社では「FLAPサイクル®」※を社会に広げ、個人が人生100年時代に自己実現と豊かな生活を享受するとともに、企業は経営・事業戦略に沿った人材を獲得して持続的な成長を果たし、社会全体として高い生産性や幸福感に満ちた姿の実現を目指します。

※個人が自身のキャリアの可能性や今後求められるスキルに気づき(Find)、学び(Learn)、異動・転職などの行動を起こし(Act)、さらなる活躍を果たす(Perform)サイクル

事業内容~人材分野における研究・提言から社会実装まで

1. 社会課題・ミッシングピース・実現策を研究し、提言 【A:研究・提言】

当社独自の定量分析・シミュレーションに基づいて、将来の社会課題を提起するとともに、その解決策や実装シナリオを提言します。受託業務ではなく、シンクタンクとして当社自身の投資で実施します。

2. 政府の政策と企業の人材戦略の支援 【BC:政策・事業立案、制度・事業設計・実証】

研究・提言した人材分野の解決策を具体的に設計・実証するために、労働や教育など人材関連分野の政策・制度に関する政府などからの受託業務を実施します。同じく、企業における人材マネジメントやFLAPサイクル®に関する受託コンサルティング業務も実施します。

3. 社会課題解決サービスをビジネスパートナーとともに提供 【D:社会実装】

当社自身が先行投資し、ビジネスパートナーとの協業によって、具体的な社会課題解決サービスを企画・開発しお客さまに提供します。2020年10月からスタートした新たな経営理念や中期経営計画で、今後、重点的に取り組む領域として位置づけられています。
人材分野における当社の価値提供~研究・提言から社会実装まで~
図 人材分野における当社の価値提供~研究・提言から社会実装まで~
出所:三菱総合研究所

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