組織・人材戦略コンサルティング

グローバル化の進展、活発化する組織再編、構造的な人手不足などにより、多様な人材・価値観・働き方への対応や機動的な組織運営が求められています。
また、技術革新によって産業構造、労働需要などが変化していく時代に、企業において人材に求められる役割、組織の在り方も大きく変わっていくことが予想されます。
このような環境下で高い組織パフォーマンスを実現するためには、環境変化に適応し、いかにビジョン・戦略、組織構造、制度・ルール、人材・スキル、組織風土の整合を取っていくかが重要です。
当社では、個人と組織の持続的成長を目指し、ハードとソフトの両面から組織パフォーマンスを向上させるコンサルティングサービスを提供します。

生産性向上を目的とした「働き方改革」実現を阻む3つの壁（意識、マネジメント、仕事の進め方）に対し、課題把握から解決策の提案と導入まで一貫して支援します。

組織パフォーマンス向上、コンプライアンス強化、経営ビジョンの浸透など組織風土に関わるさまざまなテーマに対応し、ハード、ソフト両面から改革の着実な推進を支援します。

経験豊富なコンサルタントがお客さまとともに二人三脚で、統合シナジーの最大化に向け、「事業・組織の統合」「意識・文化の統合」「法的な統合」という3つの面での統合の遂行を確実に支援します。

経営環境の変化を踏まえた新たな人事制度や経営統合後の新人事制度の設計、既存の人事制度の運用見直しなどさまざまな人事制度改革のほか、経営幹部の抜てきと育成策、教育研修制度の再構築など人事制度と関連した人事諸施策の設計・導入を支援します。