採用を改革するAIエンジン「HaRi」開発、企業・学生の強い味方に

MRIとマイナビは、昨年10月、企業の採用活動を支援する「エントリーシート優先度診断サービス」を共同開発・リリースしました。採用プロセスの入口となる書類選考に着目したサービスで、AIが企業の採用を含む人事関連諸データを基に、その企業にとって有望な学生を高速・高精度に判定します。

既存の選考プロセスを改善する必要性を強く感じている先進的な大企業を中心に、初年度30社超が試験導入し、そのうち15社が本年度の採用プロセスに導入しました。AIならではの「客観性・統一性」と「高速性」を両立する判定能力が高く評価されています。

MRIは本実績をもとに、処理速度や分析精度を高めたAIエンジン「HaRi」を2017年7月に開発しました。企業側の採用活動サポートに加え、学生側の応募企業選択をサポートする機能も追加しました。

HaRiは汎用的なAIではなく、人事（HR）業務に特化したAIエンジンです。人事、採用に関わる実務を通じて収集したデータをもとにAIの解析に用いるロジックやアルゴリズムを算出し、学習補助のデータ、マッチングの検証、さらにはサービス設計まで、HRに最適な作り込みを行いました。

AIの活用には、結果がトレースできない“ブラックボックス性”、コントロールできない“非制御性”という異なる課題が常に伴います。HaRiでは課題の解決に向けて、人とAIの調和・協調を重視し、人がもつ知見を組み込む「ハイブリッド予測」（特許申請中）を実現しました。

ユーザーの課題解決を最優先に考え、目的に合った最適な技術を採用。ニーズベースの機能開発により開発リソースを最適化し、リーズナブルな価格設定でご提供いたします。

MRIとマイナビは、「HaRi」を活用した以下の新サービスを2017年10月にリリースします。

MRIでは、現在実施している採用選考業務支援を起点に、今後は人事業務全般を対象として人財マネジメントプロセスの高度化を支援していきます。採用選考の業務支援などを通じて収集した多様なデータを統合し、「HaRi」による予測精度を高めてまいります。