「第2回プラチナキャリア・アワード」 受賞者決定

INCFでは、プラチナキャリアを、次のように定義しています。

• 長期的視点　─単に長く働くのではなく、年齢によらず活躍し続けるキャリア形成が必要─
  人生100年時代、終身雇用や年功序列といった日本的雇用慣行の見直しが進む中、多様なステージで働き続けるためには、年齢によらず仕事に役立つスキルを身につけ、そのスキルを活かして活躍と貢献を続けられるようなキャリア形成が必要
• 自律的な学び　─自ら能動的に学び、経験を積んでいくキャリアが必要─
  IT／AIなど新技術の発展・普及により、過去に培ったスキルや経験が活かせなくなる可能性がある中、年齢にかかわらず働き、社会に参加し続けるためには、自ら能動的に学び、必要なスキルと多様な経験を積んでいくことができるキャリア形成が必要
• 社会への貢献　─社会に関心を持ち、その課題解決を目指すキャリア形成が必要─
  社会環境が激変する昨今、社会の変化と時代の要請に関心をもち、その課題解決を目指す意識を持ち続けるキャリア形成が必要

プラチナキャリアの理念を社会に浸透させることを目的として、同キャリア構築を支援する企業を選定・表彰するものです。
本アワードは、厚生労働省、東京証券取引所の後援を得て実施し、4月2日に行った有識者による審査委員会により、以下のとおり第2回の受賞企業が決定しました。
今回は、第1回に引き続き、テレワーク、副業・兼業、人事面でのテクノロジー導入や、自律的な学びへの支援などに着目し、評価しました。

■受賞企業
最優秀賞：積水化学工業株式会社
優秀賞：味の素株式会社、サントリーホールディングス株式会社、株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス
特別賞：株式会社ディスコ
東洋経済賞：ＩＤＥＣ株式会社

■審査委員

■後援
厚生労働省
東京証券取引所

同アワード受賞企業の表彰式を以下の要領で実施します。
今年は、新型コロナウイルス感染防止の観点から、オンライン形式にて実施・配信します。

■表彰式
日時：6月25日（木） 15:00～（約45分間の予定）
第2回　プラチナキャリア・アワード　表彰式

※詳細はプラチナキャリア・アワード専用サイト をご覧ください
https://toyokeizai.net/sp/sm/award2020/

参考資料