三菱総合研究所、「MRIアカデミー」を開講

MRIでは、これまでOJTを中心に基礎的な研修やエルダー制度等により、社内人材を育成してきました。

近年、新卒・キャリア採用の拡大とともに、多様な学歴・職歴を持つ人材が増えてきており、社員自身のキャリア形成への関心も高まりつつあります。

社員の志向はもとより、お客さまのニーズに十分に応えていくために、より体系的・計画的・継続的な人材育成、キャリア形成支援の必要性が増してきています。

MRIの経営理念を具現化する人材を継続的に輩出することを目的に、社内人材の育成、およびキャリア形成支援を総合的に行う「MRIアカデミー」を4月1日に開講します。合わせて、その運営を担う「MRIアカデミーグループ」を創設します。

MRIアカデミーの特徴は、経営理念に基づく「未来共創力」「事業構想力」「課題解決力」の3つの育成視点から、Off-JT（人事）／OJT（現場部門・本部）／自己啓発（本人）の三位一体で、人材育成等を強化、実施する点です。全社研修のプログラムを新設・拡充するとともに、MRIの強みである最先端の科学技術やAI、イノベーション創出に関する知見など、MRIならではの研修体系を構築します。また、近年増加しているキャリア入社者への、コンサルティング・スキルのプログラムを含む、導入研修およびフォロー研修を充実させます。経営理念を具現化する人材を輩出することで、お客さまへの提供価値を向上させていきます。

MRIアカデミーでは、短期的には若手研究員・コンサルタントを中心に育成しますが、中長期的にはシニア社員のFLAPサイクル®^※に基づくリスキリングも行う予定です。また、グループ企業である三菱総研ＤＣＳ株式会社の「デジタルアカデミー」と連携し、三菱総研グループとしての人材育成体制を強化していきます。