ハイブリッド型雇用システムの構築に向けて　

近年、「脱メンバーシップ型雇用」が叫ばれ、ジョブ型への注目が高まっています。
しかしながら、雇用システムにはそれぞれ一長一短があります。

日本の教育と就業の接続の仕方（新卒一括採用でOJT中心の人材育成等）や雇用慣行（長期勤続雇用等）との整合性を踏まえると、純粋なジョブ型が適切とも言い切れません。メンバーシップ型かジョブ型か、という二者択一の発想では、最適解を見いだすことは困難です。

そこで、当社ではジョブ型に近い雇用システムを導入している民間企業や学識経験者をメンバーとした研究会を立ち上げて、令和時代にマッチした「新たな雇用システム」のあり方に関する研究を行いました。

今回のメディア意見交換会では、個人の成長と活躍を通じて、組織がパフォーマンスを発揮できる人材マネジメントを実現する「ハイブリッド型」の雇用システムについてご紹介いたします。
ぜひともご参加いただきたく、ご案内いたします。