人的資本経営に意欲的な企業を表彰する「第6回プラチナキャリア・アワード」を開催、1月29日から募集開始

人生100年時代、「働く期間」の長期化が現実的な中、若手からシニアまでが自律的に学ぶとともに、そのスキルをビジネスに活かしてさまざまな社会課題を解決することが期待されています。ICFでは、予測が困難なVUCA時代でも活躍し続けられるキャリア像をプラチナキャリアと名付けました。

プラチナキャリアを形成する特徴を以下3点とします。

長期的視点：年齢を問わず自律的に活躍できる
自律的な学び：自律的な学び、実践経験を通じて、スキルを磨く
社会課題解決：社会に関心を持ち、ビジネスを通じて課題解決を目指す

プラチナキャリア特設サイトからご応募ください。
プログラムの詳細や過去の受賞者もご覧いただけます。