【三菱総研・ＤＣＳ共催Webセミナー】成功するポストコロナの人事戦略

民間企業に対するコンサルティング実績が豊富で、ポストコロナの社会像や働き方に関する提言も行っている三菱総合研究所と、約2,000社の人事給与アウトソーシングを手掛け、多くの人事部門の改革に携わってきた三菱総研ＤＣＳが、共同で「ポストコロナの人事戦略」をテーマに独自の研究結果も交えつつ今後の人事戦略策定のポイントをご紹介します。

感染拡大と抑制が繰り返される中、各社の人事部門ではポストコロナを見据えた人事戦略の検討が重要なテーマとなっています。

一部の大手企業が導入した「居住地選択の自由化」や「完全テレワーク勤務の導入」が注目を集める中、多くの企業の人事担当者の方は「コロナ禍で半ば強制的に進んだ働き方の変化の落としどころをどこに見いだすか」頭を悩ませているのが実情です。

今回は当社が独自に実施した企業および従業員向け調査の結果をご紹介しつつ、ポストコロナの人事戦略をどのように検討していくべきか、当社研究員の視点でお伝えします。

また、コロナ禍の今、人事業務は日々大きな変化が求められています。
三菱総研ＤＣＳからは「人事部の皆さまと接する中で見えてきた現場の変化」をご紹介します。

開催日
2022年3月9日（水）13:30～15:00　※終了しました

会場
本セミナーはWebセミナーとなります

共催
株式会社三菱総合研究所、三菱総研ＤＣＳ株式会社

対象者
コーポレート部門（人事・経営企画部など）や経営層の方
※個人の方のご参加はご遠慮いただく場合がございます。

定員
200名

参加費
無料