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ニューノーマル
ニューノーマル
ニューノーマルに関するサービスメニュー
経営戦略・事業戦略の立案と実行
企業の長期ビジョンや中期経営計画に基づいた全社戦略・経営戦略、および事業戦略の立案と実行を支援します。
ニューノーマル
SDGs・ESG
経営戦略・中期経営計画
事業戦略・マーケティング
雇用・働き方改革
人口減少、超高齢化社会が進む中、新たな働き方の包括支援を実施
ニューノーマル
事業戦略・マーケティング
経営管理・業務改善
生涯活躍のまち
人生100年時代における、多様な主体が活躍できる持続可能な地域づくりを支援
ニューノーマル
PRaiO:エントリーシート優先度診断サービス
AIでエントリーシート選考に改革を!
ニューノーマル
デジタル戦略
データヘルス・健康経営
ベンチャー企業も含めた幅広い業界におけるデータヘルスの事業化を支援
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル
医療・製薬・医療機器
経営管理・業務改善
プロセスマイニング(Celonis/セロニス)で実現する業務改善・改革
プロセスマイニングツールCelonis IBCを活用したデータドリブンの業務改革・改善、デジタルトランスフォーメーション推進
ニューノーマル
経営管理・業務改善
新規事業
組織・人材戦略コンサルティング
組織構造、制度・ルール、人材・スキル、組織風土の整合・最適化を通じ、組織パフォーマンスの向上を実現します。
ニューノーマル
建設・不動産・住宅
電機・機械・ものづくり
高齢者の自立支援サービス、リハビリ向け身体機能計測サービス
「運動することが楽しい!」、「リハビリの成果が見える!」サービスです。
ニューノーマル
デジタル戦略
健康エール:LINEやメールを用いた保健事業支援サービス
健康保険組合さま向けのサービスです。組合員との繋がりを強化します!
ニューノーマル
デジタル戦略
AIスタッフ総合案内サービス(自治体向けチャットボット)
住民サービスの向上と職員の生産性向上に役立つ、自治体向けサービスです!
ニューノーマル
デジタル戦略
ニューノーマルに関するナレッジ・コラム
経営コンサルティング
2021.1.6
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第4回:ポストコロナの働き方を加速する人材マネジメントDX
ニューノーマル
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2021.1.1
マンスリーレビュー:トピックス
中小企業こそリモートワークを
ニューノーマル
経済・社会・技術
2020.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
リモートワークが真価を発揮するには
ニューノーマル
経済・社会・技術
2020.11.30
新型コロナウイルス(COVID-19)危機対策:分析と提言
ポストコロナを俯瞰する その3:コロナ危機を契機とした地方創生推進のポイントは?
ニューノーマル
防災・リスクマネジメント
2020.10.1
マンスリーレビュー:トピックス
高セキュリティ産業の「生産性向上」に向けて
ニューノーマル
情報セキュリティ
経済・社会・技術
2020.10.1
マンスリーレビュー:トピックス
コロナ禍で再考するプラチナキャリアの意義
ニューノーマル
経営コンサルティング
2020.9.4
MRIトレンドレビュー
キャリア再考 その2:AIとの協業を前提とした職業能力の獲得を
ニューノーマル
ヘルスケア
2020.8.31
MRIトレンドレビュー
コロナ禍での在宅勤務において親子のこころの健康を保つには
ニューノーマル
経営コンサルティング
2020.8.1
マンスリーレビュー:特集
コロナ体験がもたらす業務変革
ニューノーマル
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.6.18
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第3回:コミュニケーションマイニングで変わるポストコロナの働き方
ニューノーマル
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.5.27
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第2回:ニューノーマル(新常態)に向けた業務改革
ニューノーマル
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.5.25
MRIトレンドレビュー
キャリア再考 その1:日本人に「上がり」なし
ニューノーマル
経済・社会・技術
2020.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
働き盛り世代の精神的「人的資本」を向上させる
ニューノーマル
経営コンサルティング
2020.4.8
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第1回:ポストコロナ禍の働き方
ニューノーマル
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.3.5
経営戦略とイノベーション
副業改革が促進する日本企業のイノベーション
ニューノーマル
新規事業
経済・社会・技術
2020.3.1
マンスリーレビュー:特集
未来社会構想2050
ニューノーマル
経営コンサルティング
2020.1.1
マンスリーレビュー:トピックス
「ミレニアル世代」が変える働くことの意味
ニューノーマル
経済・社会・技術
2019.11.1
マンスリーレビュー:特集
未来に選ばれる会社
ニューノーマル
経済・社会・技術
2019.11.1
マンスリーレビュー:トピックス
2050年人口減少時代に地域の持続可能性を高める
ニューノーマル
経営コンサルティング
2019.8.1
マンスリーレビュー:トピックス
研究者・技術者の働き方改革の本質と成功の秘訣
ニューノーマル
電機・機械・ものづくり
経済・社会・技術
2019.6.1
マンスリーレビュー:トピックス
人生100年時代に必要なキャリア形成
ニューノーマル
経営戦略・中期経営計画
経済・社会・技術
2019.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
多様なワーケーションを推進しよう
ニューノーマル
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2019.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
残業上限と有休義務化を企業変革につなげるには
ニューノーマル
経営管理・業務改善
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2019.3.1
マンスリーレビュー:トピックス
「交換副業」で一歩を踏み出す
ニューノーマル
スマートシティ・モビリティ
2019.2.1
マンスリーレビュー:トピックス
構想から実装へ動き出した逆参勤交代
ニューノーマル
経営管理・業務改善
経済・社会・技術
2018.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
時間ベースでは男性の6割にとどまる女性の就業率
ニューノーマル
経済・社会・技術
2018.5.1
マンスリーレビュー:特集
多様な個人が主役になる社会
ニューノーマル
経営コンサルティング
2017.12.1
マンスリーレビュー:特集
HRTechが新時代のひとの可能性を拓く
ニューノーマル
経営管理・業務改善
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2017.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
社員の「学びなおし」はインセンティブで支援
ニューノーマル
経営戦略・中期経営計画
人財
2017.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
働き方改革はマネジャーのディープワークで成功させる
ニューノーマル
経営コンサルティング
2017.11.1
マンスリーレビュー:トピックス
従業員同士で困りごとシェアを
ニューノーマル
SDGs・ESG
経営コンサルティング
2017.8.1
マンスリーレビュー:トピックス
「逆参勤交代」で働き方改革と地方創生の両立を
ニューノーマル
ヘルスケア
2017.7.1
マンスリーレビュー:トピックス
健康状態と生産性を関連付ける「通知表」を導入しよう
ニューノーマル
経営戦略・中期経営計画
経営管理・業務改善
スマートシティ・モビリティ
2017.7.1
マンスリーレビュー:トピックス
長距離輸送における物流危機 荷役作業の自動化を目指せ
ニューノーマル
鉄道・運輸・物流
経営管理・業務改善
デジタルトランスフォーメーション
2017.6.1
マンスリーレビュー:トピックス
国家行政にAIを導入するメリット
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル
経営管理・業務改善
ヘルスケア
2017.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
主婦の健康づくりは企業の経営リスクを軽くする
ニューノーマル
経営戦略・中期経営計画
経済・社会・技術
2017.4.1
マンスリーレビュー:トピックス
労働時間短縮は生活経済活性化のチャンス
ニューノーマル
デジタルトランスフォーメーション
2017.3.1
マンスリーレビュー:トピックス
行政への問い合わせ対応サービスをAIで改善する
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル
経営管理・業務改善
デジタルトランスフォーメーション
2017.2.1
マンスリーレビュー:特集
社会課題はイノベーションの母
ニューノーマル
食農
新規事業
経済・社会・技術
2017.2.1
マンスリーレビュー:トピックス
AI・ロボット・IoEが変える2030年の日本
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル
革新技術
経済・社会・技術
2015.8.28
MRIエコノミックレビュー
人工知能・ロボットは雇用を奪うのか
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル
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