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ニューノーマル対応
ニューノーマル対応
ニューノーマル対応に関するサービスメニュー
経営戦略・事業戦略の立案と実行
企業の長期ビジョンや中期経営計画に基づいた全社戦略・経営戦略、および事業戦略の立案と実行を支援します。
SDGs・ESG
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
事業戦略・マーケティング
採用サポートAIツールSyncit(シンキット)
エントリーシートをもとに「優先度スコア」「文章特徴スコア」を予測、採用活動後に「振り返り分析」を実施することも可能
デジタル戦略
ニューノーマル対応
人的資本経営
持続的な企業価値の向上に向け、人的資本投資を増やし、人材の価値を最大限に引き出す
経営戦略・中期経営計画
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
AIを用いたメンタルケアCOCOPRO(ココプロ)
従業員のメンタルヘルス状況を定量化、メンタルケアが必要な従業員に適切なケアを推奨
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
デジタル戦略
組織・人材戦略コンサルティング
組織構造、制度・ルール、人材・スキル、組織風土の整合・最適化を通じ、組織パフォーマンスの向上を実現します。
建設・不動産・住宅
電機・機械・ものづくり
ニューノーマル対応
LINEを活用した健保の広報機能強化サービス「健康エール」
健康保険組合さま向けの「攻めのITツール」です。
デジタル戦略
ニューノーマル対応
教育・人材育成
誰もが活躍できる社会の実現に向けて教育・人材育成の仕組みづくりを支援
技術・知財戦略
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
人材分野における研究・提言
人材分野における研究提言活動を展開しています。
経営戦略・中期経営計画
ニューノーマル対応
AIスタッフ総合案内サービス(自治体向けチャットボット)
AI問い合わせ対応サービスで住民サービス向上と自治体職員の生産性増を実現します
デジタル戦略
ニューノーマル対応
DXを実現していく航海図「DXジャーニー®」
場当たり的なデジタル技術適用ではない、短期・中長期の目標達成両立を実現します
経営戦略・中期経営計画
デジタル戦略
ニューノーマル対応
三菱総研グループのDX事業コンセプト
DXに係る戦略立案から制度・組織・実装までを一貫してご提供します
デジタル戦略
事業戦略・マーケティング
ニューノーマル対応
DX推進のカギとなる「デジタル人材育成」
DXの推進を担う、多様な人材のスキル習得・育成を支援します
デジタル戦略
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
データ駆動経営
データ分析・AIの民主化基盤「SADP」
自社でのデータ活用を、コンサル、分析環境、人材育成のワンストップで実現します
デジタル戦略
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
データ駆動経営
デジタル技術を活用した行政サービスの変革「行政DX」
デジタル技術およびデータを利活用した受益者(国民・企業・行政機関)本位のサービス改革を実現するため、行政機関のデジタルトランスフォーメーション(行政DX)推進に伴走
デジタル戦略
ニューノーマル対応
マイナンバー利活用支援
行政や企業がマイナンバー制度関連のシステムを利用するサポートを行い、個人認証を伴うサービス開発を推進
デジタル戦略
ニューノーマル対応
データ活用 ソムリエサービス
デジタルソムリエが目利きする データ活用バリューアップ
データ駆動経営
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
ニューノーマル対応に関するナレッジ・コラム
人材
2023.3.31
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第7回:VUCAを生き抜く「学び方」
ニューノーマル対応
人材
2023.3.22
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第6回:なぜ今、「リベラル・アーツ」なのか
ニューノーマル対応
人材
2023.3.15
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第5回:「学習」とは何か
ニューノーマル対応
人材
2023.3.9
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第4回:社員研修を効果的にするには
ニューノーマル対応
人材
2023.3.6
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第3回:自律型人材になるには?
ニューノーマル対応
人材
2023.3.1
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第2回:あなたのキャリア、会社任せで良いですか?
ニューノーマル対応
人材
2023.2.24
VUCAの時代 あなたは生き抜けるか?
第1回:ニューノーマル(新常態)のキャリアとは
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2022.11.21
経営戦略とイノベーション
CGX(コーポレートガバナンス・トランスフォーメーション)第4回:経営理念浸透で実現するCGX
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2022.10.12
経営戦略とイノベーション
CGX(コーポレートガバナンス・トランスフォーメーション)第3回:リスクマネジメントシステムの再構築
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2022.10.7
経営戦略とイノベーション
CGX(コーポレートガバナンス・トランスフォーメーション)第2回:あるべきガバナンス像実現に向けた3つの解決策
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2022.10.3
経営戦略とイノベーション
CGX(コーポレートガバナンス・トランスフォーメーション)第1回:今こそ日本企業のガバナンスを変革する
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2022.9.26
経営戦略とイノベーション
日本企業の革新に向けて 総論:4つの大課題を解決する
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
人材
2022.7.29
MRIトレンドレビュー
人材流動化時代の企業戦略 第4回:社員のリカレント教育を企業が後押しするには
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2022.4.28
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第6回:次世代の働き方「ハイブリッドワーク」の動向と今後(後編)
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
人材
2022.4.1
マンスリーレビュー:特集
DX・GX実現に向けたキャリアシフト
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2022.3.14
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第5回:次世代の働き方「ハイブリッドワーク」の動向と今後(前編)
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
人材
2022.3.10
MRIトレンドレビュー
人材流動化時代の企業戦略 第3回:実践的な人事施策に繋がるHR-Tech活用
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
防災・リスクマネジメント
2022.3.1
マンスリーレビュー:特集
備えない「備え」によるレジリエンスの実現
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2022.1.1
マンスリーレビュー:特集
新年の内外経済展望|2022年
金融
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2022.1.1
マンスリーレビュー:特集
物価をめぐる3つのシナリオ
ニューノーマル対応
人材
2021.12.24
MRIトレンドレビュー
人材流動化時代の企業戦略 第2回:「ジョブ型」へのシフトはなぜうまくいかないのか?
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
デジタルトランスフォーメーション
2021.12.6
社会・経営課題×DX
「データ駆動型事業運営」シリーズ 第7回:コミュニケーションネットワークの可視化から始める組織力強化
データ駆動経営
ニューノーマル対応
人材
2021.11.29
MRIトレンドレビュー
人材流動化時代の企業戦略 第1回:中途採用は「最適な手法」で「欲しい人材」を獲得する時代に
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
経済・社会・技術
2021.11.24
3Xによる行動変容の未来2030
3Xがドライブする生活シーン 第3回:新しい行動への「気づき」を与える進化系「リコメンド」
革新技術
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.11.1
マンスリーレビュー:トピックス
新しい働き方「在宅勤務」定着の鍵
経営管理・業務改善
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.10.25
3Xによる行動変容の未来2030
バーチャル・テクノロジーがドライブする行動変容編 第3回:ポストコロナ時代におけるホワイトカラーのコミュニケーション変革
革新技術
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.10.12
3Xによる行動変容の未来2030
バーチャル・テクノロジーがドライブする行動変容編 第2回:行動変容を加速するテクノロジーの進展
革新技術
ニューノーマル対応
スマートシティ・モビリティ
2021.9.1
マンスリーレビュー:特集
ポストコロナの行動拡張改革
ウェルビーイング
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.8.19
3Xによる行動変容の未来2030
3Xがドライブする生活シーン 第1回:移動・生活行動の変化を捉えた時間・空間の有効活用サービス
革新技術
ニューノーマル対応
人材
2021.8.3
MRIトレンドレビュー
求職者支援に産業転換の視点を
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル対応
デジタルトランスフォーメーション
2021.8.1
マンスリーレビュー:特集
ニューノーマル対応DXの着眼点
デジタル戦略
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.7.30
MRIエコノミックレビュー
新型コロナ 経営環境変化に必要な対応力
ニューノーマル対応
新規事業
デジタルトランスフォーメーション
2021.7.1
マンスリーレビュー:特集
官民連携による価値共創的な行政DXの推進
デジタル戦略
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.6.23
MRIエコノミックレビュー
ポストコロナの米国経済—直面する2つの「不足」リスク
ニューノーマル対応
人材
2021.6.1
マンスリーレビュー:特集
人的資本を高めるための人材戦略
ニューノーマル対応
デジタルトランスフォーメーション
2021.5.25
社会・経営課題×DX
「データ駆動型事業運営」シリーズ 第4回:データ分析環境を高度化する「民主化基盤」
経営戦略・中期経営計画
デジタル戦略
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.5.1
マンスリーレビュー:特集
大阪・関西万博がもたらす社会と産業
SDGs・ESG
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.4.1
マンスリーレビュー:特集
社会課題解決の新常態
ウェルビーイング
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2021.3.26
MRIエコノミックレビュー
新型コロナ 防疫と経済のバランス
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2021.1.6
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第4回:ポストコロナの働き方を加速する人材マネジメントDX
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2021.1.1
マンスリーレビュー:トピックス
中小企業こそリモートワークを
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2020.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
リモートワークが真価を発揮するには
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2020.11.30
新型コロナウイルス(COVID-19)危機対策:分析と提言
ポストコロナを俯瞰する その3:コロナ危機を契機とした地方創生推進のポイントは?
ニューノーマル対応
防災・リスクマネジメント
2020.10.1
マンスリーレビュー:トピックス
高セキュリティ産業の「生産性向上」に向けて
情報セキュリティ
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2020.10.1
マンスリーレビュー:トピックス
コロナ禍で再考するプラチナキャリアの意義
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2020.9.4
MRIトレンドレビュー
キャリア再考 その2:AIとの協業を前提とした職業能力の獲得を
ニューノーマル対応
ヘルスケア
2020.8.31
MRIトレンドレビュー
コロナ禍での在宅勤務において親子のこころの健康を保つには
ウェルビーイング
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2020.8.1
マンスリーレビュー:特集
コロナ体験がもたらす業務変革
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.6.18
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第3回:コミュニケーションマイニングで変わるポストコロナの働き方
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.5.27
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第2回:ニューノーマル(新常態)に向けた業務改革
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.5.25
MRIトレンドレビュー
キャリア再考 その1:日本人に「上がり」なし
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2020.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
働き盛り世代の精神的「人的資本」を向上させる
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2020.4.8
経営戦略とイノベーション
働き方改革 第1回:ポストコロナ禍の働き方
ニューノーマル対応
デジタル戦略
経営管理・業務改善
経営コンサルティング
2020.3.5
経営戦略とイノベーション
副業改革が促進する日本企業のイノベーション
ニューノーマル対応
新規事業
経済・社会・技術
2020.3.1
マンスリーレビュー:特集
未来社会構想2050
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2020.1.1
マンスリーレビュー:トピックス
「ミレニアル世代」が変える働くことの意味
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2019.11.1
マンスリーレビュー:特集
未来に選ばれる会社
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2019.11.1
マンスリーレビュー:トピックス
2050年人口減少時代に地域の持続可能性を高める
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2019.8.1
マンスリーレビュー:トピックス
研究者・技術者の働き方改革の本質と成功の秘訣
電機・機械・ものづくり
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2019.6.1
マンスリーレビュー:トピックス
人生100年時代に必要なキャリア形成
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
経済・社会・技術
2019.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
多様なワーケーションを推進しよう
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2019.5.1
マンスリーレビュー:トピックス
残業上限と有休義務化を企業変革につなげるには
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2019.3.1
マンスリーレビュー:トピックス
「交換副業」で一歩を踏み出す
ニューノーマル対応
スマートシティ・モビリティ
2019.2.1
マンスリーレビュー:トピックス
構想から実装へ動き出した逆参勤交代
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経済・社会・技術
2018.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
時間ベースでは男性の6割にとどまる女性の就業率
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2018.5.1
マンスリーレビュー:特集
多様な個人が主役になる社会
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2017.12.1
マンスリーレビュー:特集
HRTechが新時代のひとの可能性を拓く
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経営戦略・中期経営計画
経営コンサルティング
2017.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
社員の「学びなおし」はインセンティブで支援
ニューノーマル対応
経営戦略・中期経営計画
人材
2017.12.1
マンスリーレビュー:トピックス
働き方改革はマネジャーのディープワークで成功させる
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2017.11.1
マンスリーレビュー:トピックス
従業員同士で困りごとシェアを
SDGs・ESG
ニューノーマル対応
経営コンサルティング
2017.8.1
マンスリーレビュー:トピックス
「逆参勤交代」で働き方改革と地方創生の両立を
ニューノーマル対応
スマートシティ・モビリティ
2017.7.1
マンスリーレビュー:トピックス
長距離輸送における物流危機 荷役作業の自動化を目指せ
鉄道・運輸・物流
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
デジタルトランスフォーメーション
2017.6.1
マンスリーレビュー:トピックス
国家行政にAIを導入するメリット
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
経済・社会・技術
2017.4.1
マンスリーレビュー:トピックス
労働時間短縮は生活経済活性化のチャンス
ニューノーマル対応
デジタルトランスフォーメーション
2017.3.1
マンスリーレビュー:トピックス
行政への問い合わせ対応サービスをAIで改善する
AI・IoT・ビッグデータ
ニューノーマル対応
経営管理・業務改善
デジタルトランスフォーメーション
2017.2.1
マンスリーレビュー:特集
社会課題はイノベーションの母
資源循環・サーキュラーエコノミー
新規事業
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2017.2.1
マンスリーレビュー:トピックス
AI・ロボット・IoEが変える2030年の日本
AI・IoT・ビッグデータ
革新技術
ニューノーマル対応
経済・社会・技術
2015.8.28
MRIエコノミックレビュー
人工知能・ロボットは雇用を奪うのか
AI・IoT・ビッグデータ
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