人的資本経営

第4次産業革命やグローバル化による産業構造の急激な変化、少子高齢化や人生100年時代の到来、個人のキャリア観の変化など、企業や個人を取り巻く環境への変化、さらには新型コロナウイルス感染症への対応の中、働き方を含めた人材戦略の在り方が改めて問われています。
企業の競争優位を支え、イノベーションを生み出すことを通じた持続的な企業価値の向上や経済成長を支える原動力は「人」であり、社会全体で人的資本の向上を実現することが重要です。また、企業が事業環境の変化に対応しながら、持続的に企業価値を高めていくためには、事業ポートフォリオの変化を見据えた人材ポートフォリオの構築、イノベーションや付加価値を生み出す人材の確保・育成、組織の構築など、経営戦略と適合した人材戦略が重要となります。
当社は、国への政策提言や政策立案・普及支援の経験から得た「人的資本」への深い理解とともに、組織・人材領域における経営コンサルティングの経験を活かしながら、政策起点、ビジネス起点の両面から、人的資本経営の実現に向けた支援を行っています。