ニュースリリース

AI優先度診断サービスが「第3回 HRテクノロジー大賞 業務変革サービス部門優秀賞」を受賞

AIエンジン「HaRi」を活用
2018.8.24

三菱総合研究所

POINT

株式会社三菱総合研究所(代表取締役社長:森崎孝、以下「MRI」)が、株式会社マイナビ(代表取締役社長:中川信行)と共同で開発した「AI優先度診断サービス」が、このたび「第3回 HRテクノロジー大賞 業務変革サービス部門優秀賞」を受賞しましたのでお知らせします。本賞は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰するものです。

1.「HRテクノロジー大賞」の概要

図 2018HR TECHNOLOGY AWARDS
採用、人材育成、アセスメント、労務管理、人材マネジメント、タレントマネジメント、業務効率化・高度化などの領域におけるHRテクノロジー、ビッグデータを活用した取り組みを対象に、「技術力」「革新性」「経営貢献」「生産性向上」「戦略性」「社会的影響性」などを評価する表彰制度

・主催:「HRテクノロジー大賞」実行委員会

・後援:経済産業省、株式会社東洋経済新報社、
    株式会社ビジネスパブリッシング、
    HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、ProFuture株式会社

2.受賞理由

以下の点が評価され「業務変革サービス部門優秀賞」を受賞しました(事務局発表)。
HR領域に特化したAI「HaRi」を活用したAI優先度診断サービスでは、エントリーシートから「優先度」「人物像」「辞退可能性」を短時間で判定し、採用の客観性・統一性の担保、選考の高精度化・高速化、担当者の負荷軽減を実現した点が評価されました。

3.「AI優先度診断サービス」とは

HR(人材)領域に特化したAIエンジン「HaRi(ハリ)」を活用し、エントリーシートや選考情報を元に「優先度」「人物像」「辞退可能性」を判定するサービス。採用の客観性・高速化によって採用の働き方改革を実現し、学生と直接対話する時間を増やすことを目的に開発しました。
https://mynavi-mri-ai.jp/ 
MRIは今後も、学生と企業のよりよいマッチングに寄与するサービスを提供してまいります。

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