「第5回プラチナキャリア・アワード」受賞者決定

人生100年時代、「働く期間」の長期化が現実的になってきており、企業もその対応が求められています。2021年4月に70歳までの就業機会確保の努力義務が規定化されました。ICTやAIの進展、それらに伴う経済活動の激変もあり、企業が雇用者を全面的に育成していくことの難しさも指摘されています。また、SDGs達成が求められる中、さまざまな社会課題に視野を広げる人材育成の必要性も高まっています。

コロナ禍を経て日本企業の働き方は大きく変化しました。
プラチナキャリアは、ポストコロナ時代に必要となる新しい働き方として、企業側の積極的なサポートのもと、日本企業で働く多くの人に実践していただきたいキャリア像です。次の3点を特徴としています。

最優秀賞：NECネッツエスアイ株式会社
優秀賞：株式会社NTTドコモ、株式会社オカムラ、ソフトバンク株式会社、SOMPOホールディングス株式会社、日清食品ホールディングス株式会社、株式会社丸井グループ（五十音順）

同アワード受賞企業の表彰式および記念シンポジウムを、以下の要領で開催します。

厚生労働省、東京証券取引所

MRIは、社会課題の解決策を多様なステークホルダーによるオープンイノベーションで共創・社会実装し、コレクティブインパクト^※1を創出するプラットフォーム“未来共創イニシアティブ（以下 ICF）”を運営しています。

“プラチナキャリア”は、国際競争力の低下が懸念される日本で、企業およびそこで働く人々の活力と創造性を回復し、人生100年時代にふさわしい意識や価値観へ変革するための指針として、2019年にICFの前身である未来共創イノベーションネットワークが提唱した新しいコンセプトです。ICFでは当概念の普及を進めています。

ICFは、今後も会員企業と連携しながら、プラチナキャリアに関する取り組みを通じて、ポストコロナ時代にふさわしい新しい働き方の実践を推進します。