人材エージェント向け ジョブ型人材マッチングシステム JOBMINEs(ジョブマインズ)

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人材エージェント向け ジョブ型人材マッチングシステム JOBMINEs(ジョブマインズ)

マッチング根拠を明確化する人材マッチングシステム

POINT

約300種の職業別に定義された職務リストを搭載したジョブ型人材マッチングシステムを開発しました。求職者経験と採用要件を同じ職務リストで定義することで、マッチング根拠を明確化します。また、潜在求職者の集客と、求職者面談の効率化にも貢献する機能も備えています。

人材エージェント業における課題認識

図 人材エージェント業における課題認識
出所:三菱総合研究所

サービスの特徴

1. ジョブ型マッチング機能によるマッチング精度の向上

マッチング精度をさらに高めていきたいという課題を解決します。JOBMINEsに搭載した職務リストを活用したジョブマッチング機能で、求人企業の採用要件と求職者の経験職務を同じ軸・粒度で定義することが可能になり、マッチングの精度の向上を実現します。
ジョブマッチング機能概要
図 ジョブマッチング機能概要
出所:三菱総合研究所

2. 経験評価機能による、集客力強化(実装予定)

登録母数を増やしたいという課題を解決します。転職希望者の中には「これまでの経験に自信が持てず、転職を躊躇ってしまう。」という潜在層が多く存在しています。JOBMINEsの経験評価機能では、求職者のどの経験が市場で価値のあるものかを可視化することで、転職を後押しします。この機能を集客コンテンツとして利用することで、登録母数を増加させることが可能になります。
キャリアカルテ画面(例)
図 キャリアカルテ画面(例)
出所:三菱総合研究所

3. キャリアカルテ・職務経歴書作成機能による、転職支援業務の効率化

経験職務ヒアリングや職務経歴書作成支援に時間を要し、スピーディーに求人エントリーに進められないという課題を解決します。JOBMINEsでは、求職者が自身の経験職務をチェックするだけでキャリアカルテや職務経歴書が生成されるため、支援業務の大幅な効率化が可能になります。
経験職務チェック画面と職務経歴書の生成(例)
図 経験職務チェック画面と職務経歴書の生成(例)
出所:三菱総合研究所

お申し込み手順

JOBMINEs導入の流れはこちらです。
ITセキュリティチェックなどが必要な場合は、お申し込み時にあわせてお知らせください。
JOBMINEs導入の流れ
図 JOBMINEs導入の流れ
出所:三菱総合研究所

JOBMINEsに関するお問い合わせ

本サービスの詳細についてご興味のある方は、下記よりご連絡ください。

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