ワーク・ライフ・バランス

基本方針

ワーク・ライフ・バランスは育児や介護を担う社員に限定されるものではありません。
当社では、社員のワーク・ライフ・バランスの向上と当社にふさわしい生産性の高い働き方へ転換を図るため、仕事の効率化や働きやすさ向上のためのさまざまな取り組みを実施しています。
また、生産性の向上を進めることで、社員が自身の持続的成長のために自由に活用できる「未来共創時間」を創出し、社員一人ひとりが長期にわたって高い能力を発揮できる環境づくりを進めていきます。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社は、社員の仕事と子育ての両立を図るために、次世代育成支援対策推進法に基づき、その支援策を行動計画として策定し実施しています。
これまで、2005年の第一次行動計画、2007年の第二次行動計画、2011年の第四次行動計画に基づく実績が認められ、厚生労働大臣より次世代育成支援認定企業として「くるみん」マークを付与されています。

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画（第九次行動計画）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間：2023年10月1日～2026年9月30日

2．計画内容

目標1：男性社員の育児目的休暇含む育児休業取得率向上（50％）

＜対策＞
男性社員の育児支援制度利用向上のための情報提供、啓発実施（2023年10月～）
育児と仕事の両立支援希望調査実施および施策立案・施行（2023年10月～）

目標2：ワーク・ライフ・バランス向上に資する労働時間管理の実施

＜対策＞
労働時間目標設定および達成に向けた運用整備（2023年10月～）
短時間勤務に対する理解促進、モニタリング等実施（2023年10月～）
社員の多様化に伴う勤務・休暇制度見直し（2024年10月～）