現在日本では、各方面における技術進化や産業構造転換が進んでいます。従来の労働市場や雇用システムでは、職やスキルによって人材の需給に大きなミスマッチが発生し、個人、企業、社会のすべてにとって大きな課題となることが予想されます。
MRIは、2020年から2035年にかけて190万人の人材ミスマッチが生じると試算し、スキルの可視化を通じた労働市場改革を提言しました※1。また、こうした将来を見据え、人材流動化の促進を目指し、人材マッチングサービス「JOBMINEs（ジョブマインズ）™」※2を人材エージェントに提供しています。
このたび、これらの取り組みへの共感を得たC&R社とともに、同社の職業紹介事業で対象とするプロフェッショナル人材向けに、「JOBMINEs（ジョブマインズ）™」を適用した人材供給の促進効果を実証します。
MRIは、2020年から2035年にかけて190万人の人材ミスマッチが生じると試算し、スキルの可視化を通じた労働市場改革を提言しました※1。また、こうした将来を見据え、人材流動化の促進を目指し、人材マッチングサービス「JOBMINEs（ジョブマインズ）™」※2を人材エージェントに提供しています。
このたび、これらの取り組みへの共感を得たC&R社とともに、同社の職業紹介事業で対象とするプロフェッショナル人材向けに、「JOBMINEs（ジョブマインズ）™」を適用した人材供給の促進効果を実証します。
※1：【提言】スキル可視化で開く日本の労働市場 （MRIエコノミックレビュー、2023.9.13）
※2：MRIは、職業情報DBを搭載した人材マッチングサービス「JOBMINEs（ジョブマインズ）™」を2021年10月より提供。職種別に整理された職務情報に基づき求職者の経験を可視化し、職務経歴書を自動生成するとともに、合致度や異職種転換の可能性を算出。転職成約率を向上させ、ミスマッチ項目を特定しリスキリングを促す。
人材エージェント向け ジョブ型人材マッチングシステム JOBMINEs（ジョブマインズ）
