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2025 MYPAGE<新卒> キャリア採用について
INFORMATION

よくあるご質問

01各採用共通(新卒・キャリア・障がい者)

三菱総合研究所が求める人物像を教えてください。

お客様の課題解決を通じて、より良い未来社会を実現(未来共創)したいという思いを持った方に、是非ご応募いただきたいと考えています。
世の中の課題に関心を持ち、それを自ら変えていきたいという思いをベースに専門分野を深め、広げていくことが求められます。一方で、自身の専門分野に留まらず、異なるバックグラウンドの仲間と共に行動できる感性と活力もまた重要です。
自ら学ぶ成長意欲、考えぬく思考力、そして何より、より良い未来社会の実現に向けた熱意をお持ちの方と、お会いできることを楽しみにしています。

海外在住なのですが、応募は可能でしょうか。また、手続はどのようになるのでしょうか?

新卒採用・キャリア採用ともにオンラインでの選考も可能です。書類選考に合格した場合は、ご帰国時期等を勘案の上、対面・オンラインいずれかの方法で日程を調整します。

入社後の人材育成はどのように行われるのでしょうか?

集合研修、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)、ローテーション・プログラム、能力開発支援、e-learningを中心に、当社人材戦略に基づいた、社員の多彩な能力が最大限発揮されるための育成を行います。

資格取得のための支援制度などはありますか?

資格取得・語学学習・学会活動、社会人大学院通学など、各自が自発的に行う各種研修の受講・能力開発等に関して、一定額の費用を補助する能力開発支援制度があります。

どのような社風ですか?

知的好奇心が旺盛で、さまざまな社会課題に広く関心を持つ社員が多いです。「堅そう」という印象を持たれることも多いでが、さまざまな人との交流を楽しむ社員も多いため、共通の趣味や近隣に住む社員同士など、多様なコミュニティが社内にあり組織や年代を超えたコミュニケーションも活発です。また、上下関係のフラットさに驚かれることも少なくありません。

社員同士の交流にはどのようなものがありますか?

約30種のクラブ活動があり、会社からも一部費用の補助を行っています。スポーツや文化を通じた社内交流が行われているほか、ファミリーイベントなども実施しています。また、部署主催で他部門社員も参加できる講演会や、部署間を超えた有志による社員同士の勉強会なども頻繁に行われています。

女性も活躍しているのでしょうか?待遇などの格差はありますか?

性別による待遇の格差などは一切ありません。当社では実際に多くの女性社員が活躍しています。
当社は、採用や人材育成において男女による差を設けておらず、男女関係なく能力を発揮でき、ワーク・ライフ・バランスの取れた働き方ができる組織を目指しています。女性活躍推進については、全社横断の推進チームによる提案施策を実行しています。

結婚や出産に対し、会社がサポートしてくれる制度はありますか?

慶弔金、出産祝金、育児支援金の支給のほか、慶弔休暇、育児休職、育児勤務の制度も整えており、多くの社員が活用しています。特に、出産育児については、活用できる社内制度をガイドブックとして情報を取りまとめており、いずれの制度も活用しやすい社風です。
また、社内コミュニティもあり、社員同士の情報交換も行われています。

福利厚生について詳しく教えてください。

代表的な制度をこちらに記載しています。新卒採用ページですが、キャリア入社者も同様です。

外国人ですが、就職にあたって制限があるのでしょうか?

国籍による制限は一切ありません。ただし、お客様の大半は日本の官公庁および民間企業であり、コミュニケーション(読む、書く、話す)は通常日本語で行いますので、高いレベルの日本語能力が必要です。

02新卒採用について

OB・OG訪問をしたいのですが?

当社マイページにご登録後、マイページ内の名簿をご確認の上、お申込みください。なお、社員の労務管理のため、2024年2月1日から4月19日までOB・OG訪問の受付を控えさせていただいています。4月19日以降受付が可能です。

応募方法を教えてください。

マイページのご登録をお願いします。マイページ上でエントリーシートの受付を行っています。
2024年度採用はこちら
※2025年以降卒業/修了予定の方はマイページ準備中です。

第二新卒での応募も可能でしょうか?

入社時点で社会人経験が3年未満の方については、ご応募可能です。3年以上の社会人歴をお持ちの方は、キャリア採用にご応募ください。なお、社会人歴を有している方のうち、3年に満たないキャリアであってもキャリア採用にご応募いただくことは可能です。

選考はどのように行なわれるのでしょうか?

まずはマイページからエントリーシートをご提出ください。
書類選考に合格された方には適性検査、論文試験などを実施し、その後、面接を複数回行います。

大学院生と学部生・理系・文系等で選考上の違いはありますか?

大学院・学部の方、理系・文系等で、選考の違いはありません。

03キャリア採用について

応募方法を教えてください。

募集職種をご確認いただき、ご希望される職種のページ内から必要情報を入力の上、ご応募ください。オープンポジションでのご応募も受け付けています。

選考はどのように行われますか?

ご応募いただいた情報をもとに書類選考を行います。書類選考に合格者された方に、面接および筆記試験を実施し、内定へと進みます。

どのようなスキルが求められますか?

ポジションごとに求めるスキルが異なります。ご関心のあるポジションの応募資格をご確認ください。

入社日の調整は可能でしょうか?

内定後、ご希望を勘案の上、調整します。

入社後の異動はありますか?

組織改編・ご本人のご希望等により異動する場合もございます。

04障がい者採用について

応募方法を教えてください。

こちらのページ下部にある【障がい者採用情報】よりご応募ください。

選考はどのように行われますか?

エントリーフォームへ基本情報、履歴書および職務経歴書、障がい者手帳の写しをご登録ください。書類選考に合格された方には面接のご案内を差し上げます。

どのような障がいを持つ社員が働いていますか?

聴覚、視覚、肢体、内部、精神などの障がいを持つ社員が所属しています。

研究員・コンサルタント職への応募も可能でしょうか?

応募条件を満たしていれば、新卒採用またはキャリア採用へご応募も可能です。

入社後のサポート体制はありますか?

勤務形態(フレックスタイム制)・通院配慮、デジタルツールを活用した視聴覚障がいへの対応などを行っています。また、社内医務室など、安心して働くための環境を整えています。可能な限り一人ひとりに合わせた配慮をいたしますので、詳しくは面談の際にお気軽にご相談ください。