予測が困難なVUCA時代、産業構造の変化は激しく、コロナ禍が追い打ちをかける。企業を取り巻く経営環境も激しく揺れ動く中、受け身ではなく、意志に基づく事業変革の必要性が高まっている。新事業の立ち上げや新技術の開発、既存事業の大幅な業態転換などの経営戦略の変革が必要となっており、これを実現するために人材ポートフォリオの転換が急務となっている。
※1:本号特集3「『職の共通言語』整備に向けた官民連携を」。
※2、3:三菱総合研究所『「中途採用を通じたマッチングを促進していくための企業の情報公表の在り方等、諸課題に関する調査研究」報告書』(2020年度厚生労働省委託事業)における調査結果を参考としている。