求職者と企業における職の需要のミスマッチを解消し、人材流動化を促す「FLAPサイクル」※1。サイクルを回す第一歩として、現状を知る(Find)ためには「職の共通言語」整備が必要となる※2。
職の共通言語とは、人材の経験や仕事の内容といった職業情報に関する、企業の枠を超えた共通規格である。仕事に対する価値観や向き不向き、中でも保有するスキルと遂行する業務内容は、最も重要な職業情報の一つといえるだろう。
こうした情報をいかに共通言語化すればよいのだろうか。
職の共通言語とは、人材の経験や仕事の内容といった職業情報に関する、企業の枠を超えた共通規格である。仕事に対する価値観や向き不向き、中でも保有するスキルと遂行する業務内容は、最も重要な職業情報の一つといえるだろう。
こうした情報をいかに共通言語化すればよいのだろうか。