次の感染症危機に備えて、科学的な知見を結集させ、いち早く対応できる体制を築く必要がある——。感染症対策のプロ集団、通称「日本版CDC」の組織設立が着々と進んでいる。ただし既存組織を統合するだけでは、緊急時の対応として質・量ともに十分な体制とはいえない。緊急時に耐えうるだけの人員体制の確保に向けて「専門人材の緊急対応バーチャル組織」を構築。それには中長期的なキャリアパスへの配慮やインセンティブ設計が必要。
※1:第134回厚生科学審議会科学技術部会、資料7「国立健康危機管理研究機構について」
https://www.mhlw.go.jp/
※2:第211回国会 参議院内閣委員会(2023年4月20日)
※3:厚生労働省「新型コロナウイルス クラスター対策班の設置について」(2020年2月25日)
https://www.mhlw.go.jp/
※4:三菱総合研究所「新興再興感染症ワクチン開発への持続的かつ迅速な対応等に資する海外動向調査」報告書(2022年3月25日)
https://www.amed.go.jp/
※5:NIH“ACCELERATING COVID-19 THERAPEUTIC INTERVENTIONS AND VACCINES (ACTIV)”
https://www.nih.gov/
※6:厚生労働省「新型インフルエンザ(A/H1N1)対策総括会議 報告書」(2010年6月10日)
https://www.mhlw.go.jp/